二胎政策已开放 但是二胎有哺乳假吗

　　哺乳假是指女性产假休完后，公司给予的在工作时间内的授乳时间，每日1个小时。随着二胎政策的开放，很多妈妈们都表示还想再生一个孩子，但是不知道哺乳假期那些有没有什么变动，下面一起来看看二胎有哺乳假吗以及相关知识点。

　　二胎有哺乳假吗

　　· 二胎享有哺乳假

　　根据国家相关规定，只要是合法生育的二胎，都与一胎一样享有每天两次，一次半个钟头的哺乳时间，一直到宝宝1岁。如果是多胞胎，则每多一名宝宝多1个钟头。而假期时长就不一样了，只有3个月，但申请条件也跟第一胎一样。

　　· 二胎哺乳假假期待遇

　　国家规定二胎哺乳假假期待遇如下：

　　1.请3个月、6个半月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄。

　　2.请一年(含法定产假)哺乳假的，工资照发，职务(岗位)津贴、省直补贴停发，不影响晋级、调整工资并计算工龄，独生子女父母奖励费不发。

　　3.双生以上的女职工，可实行产后休息一年，其产假以外的工资，按本人基本工资的80%发给。

　　4.哺乳时间：对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间(包括人工喂养)，每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，工资照发。

　　哺乳假工资怎么算

　　1.如果请了3个月、6个月的假期，那么这段时间的工资将会有所变化，具体为基本工资加上岗位津贴和省直补贴的8成来算，但是不会影响到升职、薪资的调整与工龄的计算。

　　2.如果请了1年(含法定产假)的假期，在此期间工资依旧发放，而且不会影响职位升迁、工资调整，而且依旧算工龄。但是，职务(岗位)津贴和省直补贴与独生子女父母奖励费将不享受。

　　3.如果生育了多胞胎，女职员可以向单位申请一年的休息时间。在这一年的长假中，除了产假的工资，其他时间内的工资都是按照原来工资的8成来计算。

　　哺乳假时间

　　《女职工劳动保护规定》第九条规定：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

　　1.确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重，每月可给予公假休息1-2天。

　　2.女教师产假正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延(国家教委教人[1992]8号)。

　　3.实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，不能以怀孕、生育、哺乳为由，解除其劳动合同。

　　4.男女双方均晚婚晚育的，男方可享受5-7天的护理假。

　　上面文章为你讲解的关于二胎有哺乳假吗的知识，想生二胎的妈妈们，赶紧去生吧，如果还想了解更多的相关知识点，敬请关注我们的网站!