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产假多少天 来看看2017年的规定

时间:2017-05-28 14:01 作者:小鑫 点击:
导读:职场孕妈妈,最在意的就是自己的产假问题了,但是产假太短,不够自己修养,那么法律规定产假多少天的呢?带着这个疑问,一起往下看文章,你会知道答案。

  职场孕妈妈,最在意的就是自己的产假问题了,但是产假太短,不够自己修养,那么法律规定产假多少天的呢?带着这个疑问,一起往下看文章,你会知道答案。

产假多少天

产假多少天

  产假多少天

  产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日,国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》,拟将产假由90天增至 14周, 生育流产医疗费用由单位支付。2012年4月18日,国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天,并规范了相关待遇。

  广东省十二届人大常委会第28次会议表决通过了修改《广东省人口与计划生育条例》的决定,合法生育奖励增加50天,由此产假增加到178天。自2016年9月29日公布起开始施行。

  在此之前,广东省女性职工的产假均为128天,其中包括98天顺产假和30天奖励假,剖腹产等难产的情况可增加30天;也就是说如今奖励假已延长至80天之后,产假最少可享受178天,剖腹产等难产的情况则在产假基础上增加30天,论基础产假,数广东的208天为最长。此次修改中,陪产假没有作调整,仍为15天。

产假多少天

产假多少天

  产假期间工资怎么算,如何发放?

  1、如果你没有参加生育保险,那么你的产假工资,按照产假前工资的标准由用人单位支付。

  2、如果你已经参加生育保险,那么你在产假期间可享受生育津贴,这也就是你的产假工资,由生育保险基金支付。

  职工应当享受的生育津贴,按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。

  职工产假期间,生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付,再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。

  看完以上文章的你,是否已经对产假多少天有所了解,不管你准备何时休产假,最好事先把手头的工作做一个妥善的安排。你的上司一定不希望某天上班突然听到你撇下做了一半的工作紧急生产的消息。

关键字:产假

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