珠三角多家医院护士欲生二胎 医院大呼“头痛”(3)

　　压力重重

　　有医院考虑多招男医护人员

　　珠海市多数医院都表示，目前在加紧考虑招聘更多产儿科人才，以补充医护人员不足问题。

　　但也有医院相关负责人对此表示担忧。其表示，根据国家相关规定，毕业生需要规培3年，然后考取医生执照，这也就意味着即便是招聘医科类大学生，也无法马上开展临床工作，只能考虑从社会上开展招聘。但同时，珠海医护人员的薪酬水平以及房价等并无优势，因此难以吸引人才。

　　此外，由于医护人员工作压力较大，导致人才流失情况出现。据某公立医院介绍，该院就有一工作8年多的主治医生正在办理离职，准备去中学当校医，“我们尽力挽留，但还是没有办法”。

　　医护人员生育、人才引进难、现有人才流失，几重压力使得不少公立医院头痛不已。有医院甚至表示，目前医院在招聘产儿科医护人员方面更多考虑男性，以避免生育问题导致隐性人才缺口。

　　广州中山一院：

　　孕产护士数224人，与2015年对比，生育护士人数增长134.1%.

　　佛山市某三甲医院：

　　约26%的护士是未婚未育的，15%表示准备生第一胎，40%的护士则表示会生二孩。