珠三角多家医院护士欲生二胎 医院大呼“头痛”(2)

　　门诊量大增

　　产儿科医护人员加班加点

　　而与人手紧缺相对应的，则是不断扩大的医疗需求。二孩政策放开后，佛山市妇幼保健院这类针对妇女儿童的专科医院，儿科、产科以及生殖中心等门诊量大增，加之愈演愈烈的人手紧缺，加剧了儿科挂号难看病难的问题。“我们每年都会新招护士，每年都招十几个，但是每年都有护士流失。”郭晓玲告诉记者，2015年该院的护士辞职率为3.42%，今年1到7月的辞职率为1.23%.“我们医院一向都是来30个看30个，来50个看50个，只能加班加点。”

　　在珠海，根据统计，二孩潮导致高龄、高危孕产妇剧增，带动优质医疗需求增多，引发大医院门诊量严重超负荷。比如今年1到6月，珠海产前门诊量、活产儿数分别达到了25975人、14713人，其中二、三级医院分别承担了38.42%的产前门诊量，承担了37.25%、61.4%的分娩量。

　　但同时，珠海产儿科还面临医疗资源总量配置不足等情况。比如，以去年珠海常住人口计算，儿科床位缺口63张，产科医生缺口98名，产科护士缺口48名等。另外，彩超设备相对不足，导致孕检门诊人数积压，一些大医院需要2到4个月才能预约到检查时间。

　　弹性调整

　　人手紧缺由科室内部自行解决

　　对于护士扎堆生二孩的问题，医院方面如何应对呢?

　　记者从佛山多家医院了解到，目前医院都采取放开态度，让医护人员自由选择，而缺少人手的状况则由相应的科室自行消化。“想生的也不能去阻拦阻止，这样也太不人性了。”佛山某三甲医院相关工作人员表示。

　　“尤其是作为医疗机构，医护人员更加明白生育能力和年龄的关系，年龄就摆在那里，也不好说让谁生不让谁生。”该工作人员坦言，如果真的出现护士集中休假或者生产，也只能由科室内部弹性调整。

　　佛山市第二人民医院的做法则是，在科室确实难以消化的情况下，由护理部出面协调，派其他科室护士支援。此外，记者了解到，即使在如此情况下，有医院也第一时间执行了新的产假政策，产假增加50天。