职场备孕女性必知的生育特权 女性怀孕拥有4大特权

　　现今社会，在也不是男主外女主内了，女性同样要工作，女性同样要有一份属于自己的收入，那么当女性怀孕之后，拥有什么权利呢?一起往下看职场备孕女性必知的生育特权文章，你会知道答案。

职场备孕女性必知的生育特权

　　职场备孕女性必知的生育特权

　　一、不被辞退的权利

　　1.《中华人民共和国妇女权益保障法》规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或单方解除劳动合同.

　　2.《劳动法》规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得依据《劳动法》第26、27条的规定解除劳动合同.

　　3.女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同

　　二、劳动保护的权利

　　1.不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资.

　　2.女职工怀孕期间不得延长劳动时间,一般不得安排其从事夜班劳动.不能胜任原劳动的,应根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动.

　　3.怀孕7个月以上的女职工,在劳动时间内应当安排一定的休息时间和适当减轻工作.

　　三、产假标准天数

　　女职工产假为90天,其中产前作假15天(预产期前15天开始休).产前假一般不得放到产后使用.若提前生产,可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产,可将超出的天数按病假处理.难产的,增加产假15天.多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天.晚育增加奖励假30天(可由男方使用),不休奖励假的,按女方一个月基本工资的标准给予奖励.

　　四、应得的生育费用

　　1.生育医疗费用：由生育保险基金支付;没有参加生育保险的,由用人单位支付.生育,计划生育手术医疗费用符合当地基本医疗保险药品目录、诊疗项目和医疗服务设施项目规定的,由生育保险基金支付,超出费用由职工个人承担.

　　2.工资和津贴：产假期间,工资照发.参加生育保险的,依法领取生育津贴,由生育保险基金支付.生育津贴低于本人工资标准的,差额不妨由企业补足.没有参加生育保险的,由企业照发原工资.各地的计算标准和项目略有不同.

职场备孕女性必知的生育特权

　　职场女性的备孕绊脚石都有哪些?

　　1.辐射

　　职场女性们不可避免的会因为辐射而影响到备孕，除了长时间的对着电脑工作，上班族女性们还有个习惯就是即使是下了班也是手机不离手。所以长时间的辐射也会对女性身体的细胞的代谢和增值有很大影响，并进一步影响生育能力。

　　2.久坐不动

　　上班族上时间坐在办公室也是一个问题，一直坐着不起来活动一下的话，可能会影响血液的循环，使血液逆流到输卵管和卵巢等，这样可能也会引起下腹的疼痛。如果严重的话，还可能产生子宫内膜异位症，不利于女性的正常受孕。

　　3.工作压力

　　现代生活节奏快，相应的压力也就会很大，所以在工作中女性们有压力的话，也会心情焦虑，在这种状态下是不利于受孕成功的。

　　职场女性怎样备孕呢?

　　1.要经常运动

　　首先职场女性要有运动的习惯，瑜伽或者是游泳都是不错的选择，关键是要坚持下来。然后就是坐在办公室里的时候也要起来运动一下，不要一直坐着，可以出去呼吸一下新鲜空气。

　　2.重视生活中的小细节

　　职场女性可能平时就对自己有着着装要求，但是一旦打算要备孕了，就要尽可能的少穿高跟鞋了，尽可能的防止子宫位前倾。少穿或者不穿紧身衣，避免子宫内膜异位。

　　3.饮食搭配

　　现在都讲究优生优孕，所以为了可以生一个健康聪明的宝宝，备孕期间的饮食也要注意才行。职场女性就要多吃一些可以帮助提高卵子活力和质量的食物，比如一些富含锌元素的食品，花生和豆类等，还有动物的内脏和一些贝类食品。

　　看完以上文章的你，是否已经对职场备孕女性必知的生育特权有所了解，现在绝大多数的孕妈咪都是职业女性,所以,怀孕生产常是就业或复职时面临的难题之一.好多妈妈都遇到了不公平的待遇,那么,在你准备怀孕的时候,你可以了解职场女性备孕有哪些生育特权.