产假知识分享 准妈妈要知道自己的产假有多长

　　职场女性一般在分娩之前就需要向公司请产假。但是生活中有太多的职场准妈妈对于产假的概念十分模糊，竟然不知道产假到底有多少天。那准妈妈要知道自己的产假有多长吗?让小编告诉你。

准妈妈要知道自己的产假有多长

　　准妈妈要知道自己的产假有多长

　　准妈妈在分娩前就要处理好自己的工作,做好待产的准备,所以对于产假,准妈妈要清楚的了解.

　　产假时长

　　准妈妈生育正常情况下享受不少于90天的产假,难产和多胞胎生育的都各相应增加产假15天.并且这是法定的单位无权剥夺的全薪假期.

　　中国《女职工劳动保护规定》第八条规定：女职工产假为90天,其中产前休假15天.难产的,增加产假15天.多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天.

　　除了上述的基本产假,各地的计划生育条例往往根据生产时的具体情况和准妈妈的个人情况,酌情增加额外的产假.产假多少天这个问题在全国范围内来说没有统一答案,具体是多少天的产假,需要看相关地方政策法规、自己所在公司的规定以及结合个人的生产情况而定.

　　需要注意的是,因为营养、医疗技术等各方面的原因,越来越多的准妈妈选择剖腹产,而剖腹产属于难产的范畴,享受增加的产假15天.

　　开始休产假的时间

　　国家规定产假90天中,可以从预产期前15天开始休产假,但是如果你出现孕期不适、并发症或需要保胎,而不得不休息,可以请医生开证明,向单位申请病假休息.

　　有些准妈妈在第7、8个月就开始休息,而有些则坚持到生产的当天.有些女性身体状况允许,直到生产的前一天甚至在生产当天还在坚持上班.其实在上班时间里,有机会多走动、适当的忙碌,更有利于生产,而且也会利于自己生产后对于工作的了解和适应.

准妈妈要知道自己的产假有多长

　　产假待遇是怎么样的

　　第一,保胎假,工资按照病假发

　　保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资.

　　第二,产前假,工资按八成发.

　　怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月.部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发.

　　第三,产假,领生育津贴

　　产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴.生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定：产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是：

　　1.如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就OK,生育津贴下来,归企业.

　　2.如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业.

　　第四,哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发.

　　女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月,工资按员工以往每月实发工资标准的八成发,再延长期间按七成发.

　　关于准妈妈要知道自己的产假有多长，相信认真看完的准妈妈们都了解了，为解决更多女性朋友在孕期遇到的问题，我们收集了最全面的孕期知识。