产假多少天 准妈妈了解一下

　　产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。那么，产假有多少天妈妈都知道吗?下面就跟小编一起来看看吧。

▎产假有多少天

　　年轻妈妈对于很多保障孕妇和宝宝的法律条文都一知半解，从而造成杞人忧天、产前焦虑恐惧等症状。担心的事情太多，而这大多在相关文件中都有规定。那么，究竟产假有多少天呢?是所有产假的假期都是一样的时间长度吗?

　　在2012年4月18日，我国正式通过并实施的新产假标准《女职工劳动保护特别规定(草案)》。这个文件将女职工生育享受的产假由原来的90天延长至现在的98天。如果是晚婚晚育的人士，还可以延长30天。这样，晚婚晚育的人士的产假假期将有128天。如果难产，可以增加2周的产假，生育多胞胎，每多生一个宝宝，增加2周产假。所以具体的产假的期限要视每个孕妇妈妈的具体情况和所在的具体城市而定。

▎产假可以提前休吗

　　万事难以预料，许多准妈妈怀孕初期都是心情焦躁的，当然大部分人都是心情愉快的。因此，不论焦虑或者开心，许多准妈妈都想要提早开始休产假在家安心养胎，而非临产前才休产假，免得出现预产期提前，早产等状况，让人措手不及。那么，产假能够提前休吗?妈妈们的心愿能够被满足吗?

　　一般规定的情况下，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。按道理来说，产假是不可以提前休的。如果经过医院检查鉴定没确定预产期提前，则可以凭借相关证明提前开始休产假，开始安胎待产。但是每个地区每个单位具体的规定不尽相同，还是要根据当地的情况来判断。

▎产假期间有工资吗

　　曾经，很多妇女抱怨自己公司的产假制度。曾经，在多少电视剧中看到公司上级威逼利诱要求女职员不要结婚，不要怀孕。曾经，看到多少女孩因为怀宝宝不得不休产假而暂时离开职场。难么产假期间有工资吗?工资的标准又是什么呢?

　　首先，这里要说明的是产假期间是一定有工资的，产假期间的工资又叫生育津贴。《劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这里的工资是指职工按照平时正常出勤时的基本工资，不包括加班费和公司其它奖励等

　　另外，如果该工作是计件工资制，应当以一般员工在正常工作时间内提供正常劳动应得的劳动报酬为计件员工的月工资标准，但是在度上很难把握。