怀孕女工屡遭辞退 单位以花式理由逼辞(2)

▎算账：一个女工怀孕 单位损失多少?

　　企业歧视怀孕女员工，想尽办法解约无外乎是因为怕承担生育成本。我们不妨来看看企业到底会有哪些“损失”。

　　法律对女职工有特殊保护，比如怀孕期间要给女工安排适合其身体状况的工作、不能安排夜间加班、孕期产检要按照出勤对待、生产后女工要享受4至5个月的带薪产假等。对于企业而言，女职工休假期间，可能要招人临时顶岗，雇来的新手也不一定能立即胜任工作。

　　时福茂律师认为，如果仅以女职工在怀孕生产这个时间段给单位造成了“损失”就歧视的话，是极其狭隘和短视的。

　　对于企业歧视怀孕女员工的“顽疾”，时福茂律师有一个大胆的提议，他希望今后生育制度不仅可以允许女性休带薪产假，男性也可以休带薪育儿假。

　　“从孩子和家庭的需要角度讲，男性也需要尽到照顾孩子的责任。从社会公平的角度讲，如果女性有产假，男性也有几个月的育儿假，单位就不会认为只是怀孕女职工给企业造成损失，女性就不至于因为生育问题受到特殊歧视了。”时律师说。

▎提示：不到万不得已 不解除合同

　　时福茂律师提醒说，如果女员工遇到企业采取调岗等方式，变相逼迫她们主动辞职的情况，一定要注意让单位发通知书，无论是录音还是邮件，以证明当初并非女职工自愿，而是企业强行调岗，为将来诉讼、谈判保留证据。

　　其次，遇到纠纷，尽量和企业友好协商，协商不成，让家属或律师来出面协商。女职工本人不要和企业闹得太僵，对胎儿不利。时律师说，以前有个当事人好不容易通过人工授孕怀上了孩子，就因为和单位发生劳资纠纷动气，导致流产。

　　第三，在职女职工可以享受产假、哺乳假等特殊待遇，产假期间还有生育津贴。一旦没了工作，这些保障就都无从谈起了。所以怀孕女职工最好通过谈判甚至诉讼的方式，要求企业继续履行劳动合同，保留劳动关系，不到万不得已，不要走到解除劳动合同这一步。

　　最后，时律师也告诫女员工，在孕期更应当遵守企业的劳动制度，不要授人以柄。“需要保胎或产检要及时请假，不要因为请假手续不全被算做旷工，更 不能因为怀孕就有恃无恐，认为企业不能辞退自己而随意旷工。”时律师说，不管劳动者是不是怀孕，只要符合劳动合同法39条的情形，单位照样可以解除劳动合同。