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西安一医院怀二胎可能被辞退单位:扎堆怀孕或致关门(3)

时间：2016-11-29 10:58 作者：小波点击：次

导读：有媒体报道，“全面二孩”政策已实施近一年，西安一家医院科室仍要求员工怀孕必须符合科室计划，否则可能被辞退，理由是扎堆怀孕或致关门。

厦门女教师扎堆生二孩不少学校遭遇“教师荒”

▲一家学校贴出的教师招聘信息

　　应对需求应届毕业生是顶岗主力

　　厦门教育系统因教师休产假而出现的教师缺口究竟有多大，具体的数据尚不得而知，但从多校教务处反馈的情况看，缺口应该还不小。

　　因为生二孩导致教师出现缺口，也给不少学校排课造成难题。据称，各校之间对于顶岗老师的需求大，各学校的教务管理人员之间甚至还建有一个专门的分享群，分享顶岗老师的资源。

　　这么多的顶岗老师，都是从哪来的?湖里区一所小学的副校长介绍，应届毕业生在各校招聘的非在编教师中都是一大主要群体。

　　另外还有几类人是顶岗老师的主力：一是此前在教师招聘考试中落榜的人，这类人和许多应届毕业生有一个共同点，即到公办校代课权当积累经验，备战来年招考。在厦门的中小学，有些应届毕业生为此甚至愿意免费代课。

　　此外，还有一部分顶岗老师是外地教师，这些人中绝大多数是因为丈夫或妻子在厦门工作，因而辞职或停薪留职到厦门。

　　担忧

　　顶岗教师缺乏归属感家长担心拉低教育质量

　　采访中，记者注意到，与滨水学校的招聘启事相似，不论岛内外，许多学校代课老师与校方之间的聘用协议基本都是一年一签，一些学校甚至还会在协议里写明：“以完成一定工作任务为期限”。这样的待遇，直接导致了顶岗教师对学校的“零归属感”。另外，许多顶岗教师与编内教师的待遇差距，也让许多顶岗老师心里不平衡。因为在顶岗期间，他们的工作量不比编内教师少，有的顶岗教师要负责的事情甚至比在岗教师要多得多。

　　这些因素都决定了顶岗教师的流动性相对较大。由此，也难免让一些家长心有疑虑。

　　昨日，厦门的林女士说，她儿子目前读小学二年级，接下去，儿子的班主任马上要休产假。

　　“我担心的是，新招来的老师因为是临时工，不会用心去教授知识，不会像在编老师那样压力大，反正，他们也是干一段时间就走人。”林女士说，如果顶岗教师存在这种心理，恐怕就会出现应付式教学。

　　建议

　　实行同工同酬让顶岗老师尽心尽职

　　因为二孩政策，导致中小学女教师出现缺口，这种现象不仅仅在厦门，在全国的其他城市同样存在。

　　对于因为二孩导致厦门教师出现缺口这一现象，在不久前结束的厦门市党代会上也引起了党员代表的关注。

　　党员代表杨惠芳建议，为了让学校补上缺口，同时又不影响教育质量，厦门应该改善代课老师待遇，实行同工同酬，缓解在编女教师因“奶二娃”造成的缺岗问题。

　　事实上，在采访中，多位校长都认为，比在编老师教得好的顶岗教师大有人在，其中班集体的学习成绩和精神面貌就是最好的体现。通常情况下，遇到教得很好的代课老师，学校也会以提高福利待遇的办法来留住老师，例如天安小学此前就曾因此设过合同忠诚奖，希望留住好老师。

　　此前，思明区曾经针对辖区内300多名编外教师，拿出30个编制名额来公开招考，前几年，同安区也曾大力培养代课老师，为代课老师开小灶补习，以便备考来年的教师招聘考试等等。

　　这些做法，在业内人士看来，都是增强代课老师归属感，增强他们责任心的举措，值得目前正在招聘顶岗老师的学校学习。