产假看护假请假条，产假期间工资发放标准

产假看护假请假条

男性依法享有产假陪护假，但也需要向用人单位提交申请表，也就是我们所说的请假条。那么请假条的具体格式内容是怎样的呢？首先在向公司申请产假陪护假时，我们需要了解到当地的产假陪护假规定以及用人单位的具体规定，例如有些地方是需要有晚育症才享有产假陪护假的；有些地方是需要《独生子女优待证》证件的

一般来说公司是有请假条的，职工只需要直接填写。若是公司没有，可以这样写：

尊敬的领导：

由于本人妻子分娩在即，需要看护，因此需请假回家陪产XX天(其中包含国家以及公司规定的XX天以及本人事假XX天），时间从XXXX年XX月XX日到XXXX年XX月XX日，特请批准。

产假期间工资发放标准

产假期间是有工资的，在这一点上不需要怀疑。究竟产假期间工资发放的标准是怎样的，这是大家关心的一个问题，下面让我们来了解一下吧。

产假工资的标准是在2014年新颁布的规定中明确标注的，但是实际得到的工资多少，与你所在公司的基本工资和在社保处所申报的工资基数有关。下面是国家规定的工资发放标准。

1、保胎假工资：休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明。

2、产前15天休假工资：工资按照每月实际工资的八成发。

3、产后假工资：领生育津贴，生育津贴是国家补贴，实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。

4、哺乳假工资：六个半月按照工资的八成发，如果还有延长，则按实际工资的七成发。