职场孕妈咪想知道 保胎假怎么请

　　保胎假，就是不用上班也没有收入的日子，但能安心养胎也是令人向往的。但是一般情况下，不到情非得已，孕妈咪也不会请这样的假，请这样的假也就证明胎不稳了，如果真的要请保胎假的话，流程是怎么样的，下面一起来看看保胎假怎么请。

　　保胎假怎么请

　　有休假要求→请医生开具诊断证明→准备1份书面申请(格式参照病假条)，携带医生证明→请领导位批示→同意或不同意。

　　保胎假可以请多久

　　人们通常所说的保胎假是一种泛指，包括两种情况：一种是单位无权剥夺，依法享有的休假。一种是需经单位同意才可请的假。

　　· 必须享受的休假

　　1.产假：98(产前15)+30(晚育)+15(难产)+15(多胞胎每多一个宝宝)

　　注：单位为天。

　　2.产前检查：在医疗保健机构工作时间均可进行，包括<孕12周初检。

　　注：若是用人单位将其计入病假、旷工，为侵害在职女性合法权益。

　　3.产前假：妊娠>7个月，1小时/天，不得要求上夜班。

　　授乳时间：宝宝未满1周岁，哺乳2次/天，时长30分钟/次，可一起用。

　　· 经单位同意可放的假

　　1.产前假：妊娠>7个月，若是工作允许，有休假要求，经过单位批准，可于产前两个半月休息。注意，要本人进行申请。

　　2.哺乳假：产后遭遇困难，若是工作允许，有休假需要，经过单位批准，可获得为期六个半月哺乳假，最长不得超过1年。此假也需本人申请。

　　3.保胎假：需医生开具证明，按病假处理。证明应为二级以上医疗保健机构开具。若是证实在职女性确有保胎需要，比如患严重妊娠综合征、妊娠合并症，或有习惯性流产史，在本人申请后单位应予批准。

　　注：若仅是在职女性关爱胎儿，出于谨慎考虑要求休假，单位可以拒绝批准。

　　保胎假工资

　　1.保胎假：按病假发

　　在职女性属于计划内生育，若是有保胎要求，且提供医生证明，那么可向用人单位提出申请放保胎假。在休假期间的薪资按病假工资标准发放。

　　注：倘若保胎假>半年，那么可获得疾病救济费。此规定针对计划生育而言，可领取至生育当日。分娩当天改发产假工资，其他生育待遇正常享有。产假休完以后，在职女性如若还有病休需要，那么从产假休满之日起继续发放疾病救济费。

　　2.产前假：按八成发

　　在职女性若是申请产前假，那么休假期间可正常领取的本人工资的80%。需要说明的是，此处的本人工资指的是休假前其正常出勤月可获得的实际工资，不包括奖金、生产性津贴。

　　3.产假：领生育生活津贴

　　倘若在职女性已经参加生育保险，那么根据相关规定，其可在产假期间领取生活和医疗津贴，而所在的单位无需另付。生育生活津贴参照其当年缴纳社会保险的基数发放，也就是说无论产假休长短都可领取。

　　上面文章为你讲解的关于保胎假怎么请的知识，职场孕妈咪都应该清楚了吧，如果还想了解更多的相关知识点，敬请关注我们的网站!