相信朋友们都应该知道,计划生育是我国的一项基本国策。但是有些女性朋友们是在国家计划生育外怀孕的,那还能享受国家的待遇吗?下面一起来看看计划外生育可否有保胎假以及相关知识点。
女同胞必看 计划外生育可否有保胎假
计划外生育可否有保胎假
不按计划生育怀孕的女职工,其保胎、病假休息和生育时的待遇,仍按省、市现行的有关规定办理。
保胎假可以请多久
人们通常所说的保胎假是一种泛指,包括两种情况:一种是单位无权剥夺,依法享有的休假。一种是需经单位同意才可请的假。
· 必须享受的休假
1.产假:98(产前15)+30(晚育)+15(难产)+15(多胞胎每多一个宝宝)
注:单位为天。
2.产前检查:在医疗保健机构工作时间均可进行,包括<孕12周初检。
注:若是用人单位将其计入病假、旷工,为侵害在职女性合法权益。
3.产前假:妊娠>7个月,1小时/天,不得要求上夜班。
授乳时间:宝宝未满1周岁,哺乳2次/天,时长30分钟/次,可一起用。
· 经单位同意可放的假
1.产前假:妊娠>7个月,若是工作允许,有休假要求,经过单位批准,可于产前两个半月休息。注意,要本人进行申请。
2.哺乳假:产后遭遇困难,若是工作允许,有休假需要,经过单位批准,可获得为期六个半月哺乳假,最长不得超过1年。此假也需本人申请。
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3.保胎假:需医生开具证明,按病假处理。证明应为二级以上医疗保健机构开具。若是证实在职女性确有保胎需要,比如患严重妊娠综合征、妊娠合并症,或有习惯性流产史,在本人申请后单位应予批准。
注:若仅是在职女性关爱胎儿,出于谨慎考虑要求休假,单位可以拒绝批准。
保胎假工资
1.保胎假:按病假发
在职女性属于计划内生育,若是有保胎要求,且提供医生证明,那么可向用人单位提出申请放保胎假。在休假期间的薪资按病假工资标准发放。
注:倘若保胎假>半年,那么可获得疾病救济费。此规定针对计划生育而言,可领取至生育当日。分娩当天改发产假工资,其他生育待遇正常享有。产假休完以后,在职女性如若还有病休需要,那么从产假休满之日起继续发放疾病救济费。
2.产前假:按八成发
在职女性若是申请产前假,那么休假期间可正常领取的本人工资的80%。需要说明的是,此处的本人工资指的是休假前其正常出勤月可获得的实际工资,不包括奖金、生产性津贴。
3.产假:领生育生活津贴
倘若在职女性已经参加生育保险,那么根据相关规定,其可在产假期间领取生活和医疗津贴,而所在的单位无需另付。生育生活津贴参照其当年缴纳社会保险的基数发放,也就是说无论产假休长短都可领取。
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