保胎假可否其他假一起休 职场妈妈早知道

　　孕妈妈们能否安心养胎是我们现在很关注的一个话题。其实并不是说怀孕了就立马请保胎假，一般肚子越来越大的时候，行动不太方便了，就可以申请了。那么保胎假可否其他假一起休呢?我们赶紧来了解。

保胎假可否其他假一起休

保胎假可否其他假一起休

　　女职工按计划生育怀孕，经医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息期间的待遇，按照疾病待遇的规定执行。妊娠7个月以上的，如工作许可，经本人申请、单位批准，可以请产前假，产前假时间为两个半月，期间的工资不得低于女职工请产前假前正常出勤月列入工资总额统计的全部工资收入的80%。

保胎假其他疑问

　　1.二胎生育还有保胎假?

　　怀着二宝的在职女性，孕期保胎、病假和生育待遇，也 按照省、市相关规定处理。

　　2.孕妇在试用期能否请保胎假?

　　能请，但单位(公司)有中止合同的权利，双方权利、义务暂时停止，此期间即不会计入试用期也不计入合同期。

保胎假可否其他假一起休

保胎假工资

　　1.保胎假：按病假发

　　在职女性属于计划内生育，若是有保胎要求，且提供医生证明，那么可向用人单位提出申请放保胎假。在休假期间的薪资按病假工资标准发放。

　　注：倘若保胎假>半年，那么可获得疾病救济费。此规定针对计划生育而言，可领取至生育当日。分娩当天改发产假工资，其他生育待遇正常享有。产假休完以后，在职女性如若还有病休需要，那么从产假休满之日起继续发放疾病救济费。

　　2.产前假：按八成发

　　在职女性若是申请产前假，那么休假期间可正常领取的本人工资的80%。需要说明的是，此处的本人工资指的是休假前其正常出勤月可获得的实际工资，不包括奖金、生产性津贴。

　　3.产假：领生育生活津贴

　　倘若在职女性已经参加生育保险，那么根据相关规定，其可在产假期间领取生活和医疗津贴，而所在的单位无需另付。生育生活津贴参照其当年缴纳社会保险的基数发放，也就是说无论产假休长短都可领取。

　　关于保胎假可否其他假一起休，相信认真看完的朋友们都理解了，为解决更多女性朋友在孕期遇到的问题，我们收集了最全面的相关知识。