女子合同期满前1天确诊怀孕遭辞退

　　合同期满前一天确诊怀孕 女子遭公司辞退被判违法

　　法院：女职工在孕期产期哺乳期，劳动合同应延续

　　本报讯 (通讯员 李鸿光 记者 茅冠隽) 销售员周女士是一家酒类销售公司的业务主管，合同期满前一天被确诊怀孕，她却因此收到辞退通知。近日，静安区法院一审判决公司与周女士恢复劳动关系，并支付争议期间工资及差额工资等1.07万余元。

　　2011年9月，27岁的周女士进入该酒类销售公司，最后一份劳动合同的期限至2013年7月19日。2013年7月18日，周女士经诊断为妊娠状态。可第二天，该公司却为周女士办理了退工手续，支付周女士工资至2013年5月31日。周女士不服公司决定，提起劳动仲裁并获支持。

　　今年2月，该公司向法院诉称周女士在工作期间频繁迟到、早退及旷工，公司人员多次与她谈话无效。2013年7月18日，周女士以怀孕为由要求续签劳动合同，却拒不提供怀孕证明，因此公司为她办理了退工手续。周女士辩称，自己不存在迟到、早退及旷工情形，所谓“被公司约谈”并无此事，公司单方面解除劳动合同应属违法。

　　法院认为，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期情形的，劳动合同应当延续至该情形消失时终止。公司应恢复双方间的劳动关系，补足周女士工资差额、病假工资等。