四川一学校学生实习疑变廉价工 1天工作12小时(4)

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　　学生疑“受骗”为廉价工 学校回应“实习非强制性”

　　实习协议并不规范

　　学生与企业并非劳务关系

　　据学生提供的实习协议显示，乙方(即学生)必须实习期满，方可结束与甲方的劳动合同。乙方必须经过校方和甲方、企业三方同意，方可离职。

　　那么，条文中的甲方是谁?20日下午，记者再次致电四川汽车职业技术学院招生就业处相关负责人，他表示不清楚物流公司让学生签订的实习协议相关事宜。当记者问到甲方是谁时，该负责人笑了两声，并表示“你这个问题，我都不知道该怎么回答”。

　　这份实习协议是否规范?成都泰和泰律师事务所合伙人杨静律师告诉记者，如果学生只是认知实习，该实习协议并不规范，因为学生和企业间并非劳务关系，不适用于前来实习的学生，“可能是企业把给劳动者的合同改了改，就拿来给学生签字”。

　　她告诉记者，实习协议应明确指出学生的实习期限，规章制度，要列出学生实习期间的人生、劳动安全保障。而学生也要有自己的义务，比如遵守规章制度，服从企业管理。

　　知情人爆料

　　企业委派劳务“招工”

　　职校或借实习收“人头费”

　　刚上大二的学生，被大规模送往企业实习，学校有无违规之举?

　　20日，一位曾经的劳务中介致电记者爆料，很多职业技术学校借着学生实习的名义，赚取“人头费”。他说，学生在大学去企业实习无可厚非，以三年大专为例，实习时间是半年到一年，“但很多不规范的学校，让刚读大二的学生就开始走出校园了”。

　　他告诉记者，企业在大规模用人之际，会把触角伸到学校。按目前的业内行情，企业会把“招工”任务委派给第三方劳务公司，由劳务公司和学校接触，按用工要求前往全国的职业技术类学校招工。

　　“比如一个学生的月薪为3000元，但劳务公司只发2000元，剩下1000元由劳务公司和学校结算。”他透露，每个行业的需求量不同，需求量较大的，劳务公司和学校赚取的“人头费”就多。该中介坦承，过去他也曾帮多个企业在高校招人，公司会以每人200元的“人头费”进行补贴。

　　他介绍称，“人头费”的算法有三种。有的是直接点人，每个学生为300—500元，由劳务公司和学校结算。有的为按月结算，薪水由劳务公司支付。还有一种情况为企业直接介入，由企业的人力资源部和学校进行协商，从中收取相关费用。

　　“这个行业水太深了，虽然国家有明文规定不允许中介和企业参与，但劳务公司都会钻政策的漏洞。”该爆料人称。