亲子 备孕 怀孕 新生儿 0-1岁 1-3岁 3-6岁

当前位置:问答首页 > 生活娱乐 > 生活百科 >

产期休假是怎样算的?真的有吗?

时间:2016-09-06 作者:起跑线小编 点击:6 次
?各位好,我就职于一家私营企业,入职1年零8个月,公司规定入职满2年,女职工生育可享有3个月带薪产假期。我现在的情况是入职不满2年,按照公司的规定,可以享用3个月的产假,但是期间没有工资,并自行交纳这3个月的保险。请问各位,公司这种规定合理吗?如不合理,我应该如何维护自己的权益? 问题补充:我对不享用3个月带薪产期没有异议, 但这期间公司是不是应该给我交纳保险?而不是我自己交。 ? ? ? ? ?

其它答案

  • 98天,可以在预产期提前半个月开始休假

    有沵狠知哫 发布于2016-09-06
  • 一般是产前半个月可以开始休假,得有医生证明才行。

    amily101008 发布于2016-09-06
  • 女职工产假为九十天,其中产前休假十五天,难产的,增加产假十五天,多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天;并规定,用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同,对怀孕期、产期、哺乳期女职工的劳动强度、劳动时间、产检等事项都做出了相应规范。二胎生育政策如果属于计划内生育,可以享受生育保险待遇,如果没有生育指标,也就是不符生育政策的生育,不能享受产假待遇。

    晨晨晨晨1234 发布于2016-09-06

相关问答

推荐你回答